企业聘请法律顾问的几点建议

最近一家媒体公布了一项权威调查：中小企业经营活动中发生的包括法律纠纷在内的法律事务主要集中在以下几个方面：
    1、35.3%的企业发生过对员工的聘用、续聘、辞退、解聘等行为；
    2、30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为；

3、26.7%发生过审查各类合同合法性的行为；

4、政府部门办理的法律手续及企业相关的法律法规咨询事务分别占到23.2%及21.2%。
企业和经营者怎样在经济交往中不在法律上吃亏，避免不必要的冲突和损失？而目前，由于中小企业普遍尚未设立公司法律事务部，没有专职法务人员，聘请法律顾问或者找到合适的律所提供必要而及时的法律方面的指导和帮助，无疑是明智之举，未雨绸缪总是占得先机！

    那么，聘请什么样的法律顾问？找什么样的律所合作就要仔细考虑了。 以下是我们给您的友情提示。
    首先,要聘请勤勉尽责的律师为公司的法律顾问。将要合作的律所及律师必须勤勉尽责， 只有勤勉的律师才能帮您把事物处理好，让您放心！
    其次，根据企业的法律服务需求和内容聘请律师。请律师就像请中医，小感冒就不用请名医了。疑难杂症就不用找普通医生。总之，简单明了的小案子不宜请"大律师"，疑难复杂的案件不宜请"小律师"。
    最后，根据企业的预算和律师的收费标准聘请律师。律师收费一般采取的是协商固定收费的方式，收费标准既掌握在律师的手里，也掌握在您自己的手里。一句话，你可以根据您企业发展的需要及碰到的问题，根据律师收费标准，酌情谈价格或费用。